Odlični talenti v tehnologiji, upravljanju, delovanju in drugih vidikih so močna sila za promocijo podjetja vrtne mreže. Ker moramo tekmovati z nasprotniki na dveh velikih trgih Huayuan.com hkrati: eden je mednarodni trg. Če se želijo kitajska podjetja v bližnji prihodnosti uvrstiti med 500 najboljših podjetij na svetu, morajo iti v tujino in postati globalna. Potrebujemo veliko število tehničnih, vodstvenih in operativnih talentov z naprednim znanjem in potrebujemo večnacionalna podjetja, da poznamo sebe in druge. Drugič, na domačem trgu Huayuan.com je treba čim prej poglobiti reformo državnih podjetij in oblikovati sistem za gojenje različnih visokokakovostnih talentov, ki se bo prilagodil razmeram, v katere se trg postopoma vključuje in podjetja Huayuan.com bodo v prihodnosti močneje tekmovala. Od konca lanskega leta so Šanghaj, Peking, Guangzhou, Nanjing in celo nekatere province in mesta v notranjosti uvedle prednostne politike, da bi dale zeleno luč strokovnim in tehničnim talentom, s čimer so začele nov krog tekmovanja talentov. Pomen talentov v gospodarskem razvoju je dobro znan, toda kako čim bolj povečati vlogo talentov, da se lahko talenti prilagodijo nenehno spreminjajočim se inovacijam izdelkov in tehnologiji Huayuan.com, ne da bi zaostajali, vendar je to nekaj, česar mnogi ljudje ne ne zavedaš se.
Eden od nesporazumov je, da je ponovna uvedba, ne ponovna kultivacija, hitrost posodabljanja znanja v informacijski dobi pospešena in da je lahko polovica strokovnega znanja, ki ga pridobijo študenti in podiplomski študenti v šoli, zastarela v dveh ali treh leta. Zastareli ali izločeni, vloga talentov bo popustila. Ne glede na to, ali gre za vlado ali podjetja Huayuan.com, uvedba talentov nikakor ni takojšen posel. Pomembnejša od akademske kvalifikacije je posodabljanje znanja, ki zahteva nenehno usposabljanje in »polnjenje« talentov, oblikovanje vseživljenjskega usposabljanja, kontinuiranega usposabljanja. Inovativni in podjetni ciklični mehanizem, sicer bodo nekateri talenti izgubljeni, ker ne morejo dobiti priložnosti za dopolnitev novega znanja, nekateri talenti pa lahko postanejo povprečni in je nemogoče ustvariti prvovrstna vrtna omrežja in prvovrstne izdelke.
